반응형 전체 글236 출산 육아기 고용안정 지원제도 알아보기 고용노동부는 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 다양한 제도를 운영하고 있습니다.오늘은 고용노동부에서 사업주를 대상으로 하는 출산 육아기 고용안정 지원제도에 대해 알아보겠습니다. 사업주 대상 육아휴직 지원금 제도란?육아휴직지원금 제도란 고용주가 근로자에게 육아휴직을 허용하여 이에 해당하는 보조금 등의 지원을 받는 제도입니다. 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 기간 중 지원금의 50%를 3개월 주기로 지급하고, 나머지 50%는 해당 근로자가 복직 후 6개월 이상 계속 고용한 것이 확인되면 일괄 지급되는 제도입니다.대상은 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 근로자에게 30일 이상 부여한 고용주입니다.특례 사항도 있는데요, 1년 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상.. 2024. 8. 6. 대체공휴일 유급수당 및 유급휴일 안내 직장인이 좋아하는 날은 바로 '쉬는 날'이죠. 오늘은 대체공휴일 근무수당과 관련하여 수당 내용, 공휴일, 주휴일 등 법정 유급휴일에 대해 알아보겠습니다.대체공휴일은 유급휴일대체공휴일이란 법정 공휴일이 토요일 또는 일요일과 겹칠 경우 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 지정하는 것입니다. 예를 들어, 추석 당일이 토요일일 경우에는 그 다음주 월요일이 대체공휴일로 지정됩니다.설 및 추석 연휴와 대체공휴일은 모두 유급휴일이며, 유급휴일에 일을 하게 되면 '휴일근로가산수당'을 받을 수 있습니다.휴일근로가산수당이란?휴일근로가산수당이란 근무 8시간 기준으로 나눌 수 있습니다. 휴일근로시간이 8시간 이내 --> 휴일근로임금 100% +가산수당 50%를 추가로 받음휴일근로시간이 8시간 초과 --> 휴일근로임금 10.. 2024. 8. 5. 이전 1 ··· 37 38 39 40 다음 반응형
